La iniciativa, del Ayuntamiento de Madrid y el Foro de Empresas por Madrid, tiene como objetivo impulsar la formación de la población desempleada o infraempleada en lenguajes de programación que garantice su empleabilidad. En esta ocasión, 60 alumnos se formarán durante seis meses con trabajo colaborativo y asesoramiento.
La Agencia para el Empleo ha dado los primeros pasos para arrancar la formación de la Escuela municipal de Talento Digital. Para dar este pistoletazo de salida, el delegado de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo, ha dado la bienvenida a los primeros 60 alumnos que se unen a este reto con cursos sobre ciberseguridad y de lenguaje de programación Python. “Queremos facilitar la empleabilidad de las personas que se encuentran en paro o que quieran reconvertirse laboralmente y, de forma paralela, dotar a las empresas madrileñas del talento cualificado que requieran para su crecimiento”, ha explicado.
Se trata de dos puntos concretos de formación claves para que los 60 alumnos puedan conectar con la oferta y la demanda de empleo e impulsar un talento cualificado que permitirá a las empresas poner su foco en la digitalización que exige el mundo actual. En este sentido, Redondo ha recordado a los nuevos alumnos que estos cursos son de “las formaciones más demandadas en la actualidad por las empresas”. Un reto compartido por el Ayuntamiento de Madrid y por el Foro de Empresas por Madrid, partícipe en el proyecto junto a los clústeres Big Data Madrid y Ciberseguridad y NTT Data Foundation.
Este proyecto, que “pretende servir de prueba y referencia para una escuela de programadores municipal”, tiene un doble objetivo. En primer lugar, comprobar que el planteamiento (la viabilidad de formar programadores online que den respuesta a las necesidades de las empresas y sean, por tanto, rápidamente contratados por estas) funciona, efectivamente, en la práctica. En segundo término, anticipar posibles problemas que pudieran aparecer en el proceso de formación de estos profesionales y en su posterior contratación por empresas madrileñas.
Se trata de cursos gratuitos con una duración de seis meses y 480 horas en total. Cada módulo recreará las condiciones de un primer trabajo o teletrabajo, siendo completamente experiencial, con aprendizaje basado en retos, trabajo colaborativo, evaluaciones y asesoramiento. Cada alumno tendrá que superar 24 retos en 24 semanas y hacerlo dependerá de su propio esfuerzo. En la formación participan, además, mentores representantes de las más importantes empresas del sector que, a su vez, serán potenciales empleadores de los participantes. Al finalizar la formación, el alumnado tendrá la capacidad de asumir las tareas básicas en estos dos ámbitos.
En la presentación del proyecto en el mes de junio de 2021, la vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, aprovechó para destacar “la importancia de la digitalización, convertida en una necesidad tras la llegada de la pandemia”. También animó en ese acto a “romper barreras laborales”, destacando la presencia de Noemí Sanín, presidenta de la Fundación Everis, que “es ejemplo para las mujeres, siendo la primera candidata presidencial en Colombia, ministra de comunicaciones, presidenta de un banco… Es una mujer que invita a aprovechar las oportunidades y que nos sirve de ejemplo para poner en marcha esta escuela de talento digital”.
