edificio Mahou San Miguel

Los miembros del Foro se comprometen con la igualdad de género

Si hace pocos días informábamos de la presencia de Bankia, BBVA, CaixaBank, Endesa y Teléfonica, miembros del Foro de Empresas por Madrid, en el ‘Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2021’, ahora es Mahou San Miguel la que sido reconocida con el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, que otorga el Ministerio de Igualdad.

En la actualidad, los consejos de administración de las empresas incluidas en el el ‘Índice de Igualdad de Género de Bloomberg’ (GEI), un ranking que incluye 380 empresas de 11 sectores y 50 industrias procedentes de 44 países y regiones, están compuestos de media por un 29% de mujeres y el 61% tiene un director de Diversidad o un ejecutivo con la responsabilidad principal de la diversidad y la inclusión.

Estas empresas tienen un promedio de 39% de mujeres en roles que generan ingresos y más de la mitad (52%) requieren una lista diversa de género de candidatos para puestos gerenciales. El Índice de Igualdad de Género (GEI) de este año destaca que las prácticas y políticas laborales inclusivas, incluidos los acuerdos laborales flexibles, pueden crear ventajas competitivas para las empresas y favorecer la innovación.

Bankia, BBVA, CaixaBank, Endesa y Teléfonica, miembros del Foro de Empresas por Madrid, figuran en el ‘Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2021’. En esta misma línea, Mahou San Miguel acaba de ser reconocida de nuevo por el Ministerio de Igualdad por su compromiso con la diversidad y la igualdad de género y ha recibido el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’.

Entre sus últimas acciones en el ámbito de la diversidad y la igualdad de género, destaca su participación en el proyecto del Curriculum anónimo en todos sus procesos de selección, en el 100% de los cuales se cuenta con candidatos de ambos sexos. Se trata de una iniciativa del Instituto de la Mujer para eliminar sesgos durante la búsqueda de un candidato y en la que Mahou San Miguel ha sido la única cervecera en adherirse.

Otras de las iniciativas en las que participa para eliminar la brecha de género es la del clúster de empresas Closingap, en el que colaboran 12 grandes compañías para conseguir la transformación social a través de la cooperación entre los sectores público y privado, y Smart Girls, proyecto impulsado por la Fundación ASTI para animar a las jóvenes a realizar carreras de ciencias y tecnología.

“Este distintivo nos impulsa, aún más, a seguir promoviendo un entorno de trabajo abierto basado en el bienestar de los profesionales y en el que cada persona se sienta valorada y respetada con todas sus características propias y formas de pensamiento”, asegura Jesús Domingo, director general de Personas & Organización de Mahou San Miguel.

“La diversidad y la igualdad son dos entes que deben ir siempre juntos y que consisten en promover e incorporar a nuestro día a día distintos enfoques e ideas. Debemos tener claro que solo podremos afrontar los retos de futuro si somos una compañía auténticamente igualitaria y diversa, capaz de impulsar el talento de personas únicas e irrepetibles pero que comparten un objetivo y una ilusión, contribuyendo con lo mejor de sí mismos al proyecto de Mahou San Miguel”, afirma.  

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