Pacto Mundial de Naciones Unidas y su informe sobre cambio climático

El liderazgo de las empresas en la lucha contra el cambio climático

No hay solución posible al cambio climático sin la participación de las empresas y las alianzas público-privadas. Así lo confirma el Pacto Mundial de Naciones Unidas en su último informe, una organización a la que pertenecen numerosos socios del Foro de Empresas por Madrid.

 

Con motivo de la celebración de la pasada Cumbre de la Convención Marco de las Naciones Unidas (COP24), Global Compact  (Pacto Mundial) de Naciones Unidas ha publicado un informe en el que se muestran las pautas para que empresas y gobiernos impulsen políticas que aceleren el crecimiento económico sin emisiones de carbono. El informe hace hincapié en la necesidad de que ambos, sector público y privado, trabajen de forma conjunta para conseguir metas más ambiciosas en materia de cambio climático, creando lo que llaman el ‘ambition loop’. Éste consiste en un ciclo de retroalimentación positiva en el que un liderazgo empresarial apoya una acción política que, a su vez, acelera la acción empresarial.

 

Numerosos socios del Foro de Empresas por Madrid pertenecen al Pacto Mundial, como BBVA, Acciona, Repsol, Sacyr, CaixaBank, Telefónica, OHL, Endesa, Banco Santander, Bankia, Siemens, entre otras.

 

El informe arroja ejemplos de cómo empresas líderes han ayudado a informar y apoyar políticas más fuertes y ambiciosas. De esta forma se muestra cómo el sector privado está reaccionando ante un creciente compromiso colectivo con un futuro sin emisiones de carbono, aumentando su propia acción climática y alineando sus planes estratégicos de crecimiento con los objetivos del Acuerdo de París. De hecho, cerca de 500 empresas ya se han comprometido a establecer objetivos de reducción de emisiones basados en la ciencia para cumplir con su parte y limitar el calentamiento por debajo de los 2°C, y otras 800 han indicado que planean hacerlo para 2019.

 

Y es que, las empresas ya ven la acción climática como un importante motor del crecimiento, la competitividad, la innovación y la gestión de riesgos. Se están dando cuenta de que el establecimiento y la consecución de los objetivos de reducción de las emisiones tiene un retorno de la inversión significativo. En 2016, 56 de las 100 empresas de la lista Fortune informaron que habían ahorrado un total combinado de 2.500 millones de dólares en proyectos de reducción de emisiones, con un período típico de amortización de entre 1 y 10 años. Este liderazgo y acción de las empresas ayuda a demostrar la viabilidad y la oportunidad en la transición hacia el carbono cero y, por lo tanto, ofrece apoyo económico y político a los gobiernos para que aumenten sus ambiciones de acuerdo con el Acuerdo de París.

 

Por último, como otra acción vinculada a la reducción de las emisiones de carbono, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas también lanzará una nueva asociación con la empresa Volans, con sede en Londres, antes de la Cumbre del Clima de 2019, para movilizar a las empresas líderes a fin de que se comprometan a construir una nueva economía del carbono, en la que las empresas inhiban más carbono del que emiten a través de sus operaciones. Esta acción pretende ser una incubadora para ayudar a las empresas que participan en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas a proporcionar contribuciones ambiciosas y significativas a la Cumbre

 

Los principios del Pacto Mundial

 

Los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas se derivan de: la Declaración Universal de los Derechos Humanos , la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo , y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Las empresas deben…

Principio 1 : apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente.

Principio 2 : asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

Principio 3 : apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.

Principio 4 : eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.

Principio 5 : abolir el trabajo infantil.

Principio 6 : eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Principio 7 : mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

Principio 8 : fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9 : fomentar el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Principio 10 : trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

 

Más información en la Red española del Pacto Mundial  (Fuente: Corresponsables y Global Compact).

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