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El Foro de Empresas por Madrid avanza en sus proyectos sociales

El de Foro de Empresas por Madrid se ha reunido con el Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social del Ayuntamiento de Madrid con el objeto de presentar los proyectos que se están acometiendo para paliar tanto la violencia de género como la brecha digital para mayores y personas vulnerables.

El Foro de Empresas por Madrid y el Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social del Ayuntamiento de Madrid han celebrado una reunión presencial en Matadero Madrid para tomar el pulso a tres de los proyectos aprobados y pertenecientes a este área. Miguel Ángel Redondo, delegado del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Empleo, destacó que estos tres proyectos “permiten una especial participación de los departamentos de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas” y ha animado a los socios del Foro a implicarse en ellos. “Con la crisis se ha puesto en evidencia que estas acciones no son solo estéticas. Han ayudado y paliado los efectos de la pandemia”, ha explicado.

Por su parte, José Aniorte, delegado del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar social, ha dado las gracias al Foro y a todas las empresas que lo componen por la buena disposición a trabajar con la Administración. “Es tiempo de alianzas. Si ya estaba la dinámica de tener que trabajar con diferentes agentes, esta pandemia nos ha enseñado que tenemos que trabajar codo con codo. Solo yendo bien acompañados podemos llegar donde queremos”, explicó Aniorte, a la vez que resaltaba el valor de la alianza público-privada que genera el Foro. También destacó que los tres proyectos de los que se ha hablado en la reunión son proyectos alineados “no solo con el Ayuntamiento, sino con todos los partidos políticos y recogidos en los Acuerdos de la Villa el pasado año”.

Como vicepresidenta 2ª del Foro de Empresas por Madrid y directora de Relaciones Institucionales y RSE de Reale, Pilar Suárez-Inclán, ha asegurado que el Foro “es un ejemplo de que la colaboración funciona”. “No pongo en duda que las empresas deben generar riqueza para ser sostenibles económicamente, pero la sostenibilidad social y medioambiental no puede no estar presente tampoco”. Suárez-Inclán también puso el foco en que es importante que las empresas “repartan juego” entre sus empleados, difundan estos proyectos y se hagan eco ya que “pueden aportar mucho más valor así”.

La reinserción laboral, clave para superar el maltrato

Almudena del Rosal, secretaria técnica del Foro de Empresas por Madrid, destacó que es una suerte que las propias empresas que ya están inmersas en los proyectos sean quienes expliquen las líneas marcadas. Es el caso del primer proyecto:  Reinserción socio laboral para mujeres que han sufrido violencia de género”. Se trata de una iniciativa “muy pequeño en lo económico, pero muy grande en lo social” -como indicó Ana Fernández Izquierdo, directora general de Políticas de Igualdad y contra la Violencia Machista del Ayuntamiento de Madrid –, que ya cuenta con el apoyo de Mutua Madrileña y Ferrovial, miembros del Foro.

Concepción Navarro Atiénzar, gerente de RSC y Proyectos Sociales de Mutua Madrileña, explicó que en la empres “la igualdad ha sido siempre un eje fundamental, ya que, por ejemplo, fuimos la primera aseguradora en tener una mujer perito”. Desde 2012, Mutua Madrileña se ha centrado en la lucha contra la violencia de género con campañas, mensajes a jóvenes, implicando a las trabajadoras como voluntarias, apoyando al Tercer Sector y con la integración laboral. Esto se ha concretado con la Escuela Mutua Madrileña y una formación específica para las mujeres víctimas de malos tratos. Ofreciéndoles un certificado de profesionalidad, una acreditación para operar en el sector seguros, un apoyo específico para su autoconfianza y una ayuda de transporte y manutención de hasta 300 euros. Las mujeres que superan la formación intensiva se incorporan a la plantilla de la aseguradora madrileña.

Una propuesta similar a la que se hace desde Ferrovial. Henar López Senovilla, responsable de RSC de Ferrovial Servicios, explicó que desde la Escuela de Oficios de la empresa se da “una formación teórica y práctica de los puestos que tiene la compañía”. López Senovilla destacó que quienes imparten la formación son los propios trabajadores y que ponen un énfasis mayor en las víctimas de la violencia de género, ya que “ellas salen de la situación de maltrato con un problema de autoestima y de aislamiento que merece un esfuerzo mayor”. Dos ejemplos que ha puesto de esta reinserción laboral sería la limpieza vial o el personal que tienen en las instalaciones de Mercamadrid.

La igualdad se logra con la corresponsabilidad

“Madrid Empresas Corresponsables” es otro de los proyectos en los que trabaja el Área de Familia, Igualdad y Bienestar Social y que comentó durante la reunión Ana Fernández Izquierdo, directora general de Políticas de igualdad y contra la Violencia Machista del Ayuntamiento de Madrid, quien enumeró los beneficios que tiene la corresponsabilidad -el reparto de tareas entre los hombres y mujeres- para los y las trabajadoras, pero también para las empresas y la sociedad en su conjunto.

Este proyecto del Foro de Empresas por Madrid realizará en primer lugar una macro encuesta a más de mil empresas, para luego compartir los resultados y crear la Red Municipal de Empresas Corresponsable. “Queremos obtener datos para las futuras campañas sobre la responsabilidad en las empresas y saber cuáles son los obstáculos que se tienen a la hora de implementar medidas de corresponsabilidad”, indicó Ana Fernández, con el objetivo de que el Ayuntamiento pueda apoyar a las empresas comprometidas a lograrlo. La última fase del proyecto será la celebración de unas jornadas de buenas prácticas empresariales que permitirá seguir avanzando en la meta de la igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad.

Mayores y jóvenes, contra la brecha digital

El tercer proyecto y uno de los más valorados entre los socios del Foro de Empresas por Madrid, fue presentado Juan Carlos Pérez Aguilar, director general de Mayores. Mentores digitales intergeneracionales” es un proyecto “complejo, pero que es una apuesta de futuro”, comentó Pérez Aguilar. Se trata de un proyecto piloto que nace con la propuesta de ser extrapolado mucho más allá de los distritos del sur donde, en un principio, se pondrá en marcha. Villaverde y Usera serán los barrios donde primero se ejecute la fase de desarrollo, pero habrá otros como Arganzuela, Carabanchel, La Latina, Puente de Vallecas y Villa de Vallecas.

“Queremos preparar materiales en cultura digital crítica, con fichas de trabajo, videos motivadores, que ayuden a la comprensión”, explicaba Juan Carlos Pérez. De esta manera, en una primera fase se preparará el terreno para formar agentes contra la brecha digital y un podcast para que se conozca y difunda el proyecto en los distritos. Después llegará la etapa de desarrollo: en los 90 centros de mayores municipales que hay se formará a los beneficiarios “no solo para que sepan usar las redes sociales o Internet, sino para que entiendan bien en qué consisten”, explicó el director general. Luego, formarán parejas entre los mayores formados y estudiantes de FP Superior para que visiten a las familias que necesitan un apoyo con la tecnología. Un proyecto que así se completa como intergeneracional en el que los mayores tienen mucho que enseñar aún.

Por último, Juan Carlos Pérez Aguilar, destacó que “las empresas son muy importantes” para cumplir los objetivo marcados y animó a los socios del Foro de Empresas por Madrid a participar en el proyecto, e incluso involucrar a sus propias plantillas de empleados, algo que desde Urbaser ya han hecho con la idea de extender la experiencia al resto de distritos de la ciudad.

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